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编制儋州市人民医院2018年招聘公告(32人

来源:首页 | 时间:2019-01-06

  编制儋州市人民医院2018年招聘公告(32人为招聘优秀人才,加强医院学科建设,发展医院,满足琼西人民群众不断增长的医疗服务需求,为琼西人民群众提供更为优质的医疗服务,根据《海南省事业单位考核招聘工作人员暂行规定》,按照“公开、平等、竞争、择优”的原则,我院拟面向社会考核招聘工作人员32名。为做好考核招聘工作,特制定本方案。

  (2)受党纪、政纪处分及劳动教养、刑事或治安处罚期限未满,公安、检察部门正在立案侦查和纪检、监察部门正在立案审查,以及有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形,均不得报考。

  招聘方案报市人力资源和社会保障局审核及市政府审批后,招聘信息通过儋州市政府政务网及儋州市人民医院网站公开发布。

  (1)现场报名:应聘人员请到儋州市人民医院组织人事科领取《儋州市人民医院公开招聘人员登记表》(详见附件2),也可以登陆海南省儋州市人民医院网站“人才招聘”栏自行下载,如实填写报名表后,到儋州市人民医院组织人事科报名。应聘人员在报名时须提供以下纸质材料:①身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证书、现所在单位同意报考证明(针对已有工作单位的应聘者)、执业资格证及户籍证明等有关资料复印件各1份(请携带原件审核);②近期小2寸彩色证件照2张。

  (2)网上报名:省外应聘人员采取网上报名,请应聘人员将上述相关材料发送到报名邮箱:。通过资格审查的网上报名人员须在考核前一天携带相关资料原件到海南省儋州市人民医院组织人事科予以核查。

  应聘人员所提交的学历学位证书,如属国内取得的,需同时提供网络查询页面打印件或复印件;如属国外取得的,需取得经国家教育部有关部门的学历认证。应聘人员应保证提交证明材料的真实性,整个招聘过程中有弄虚作假者,取消应聘资格。如因个人填写信息失实或有误所造成的一切后果自行负责。

  报名结束后,考核聘用工作领导小组对报名人员的相关材料进行审查,确定参加考核人选。报考者如隐瞒有关情况或者提供虚假信息的,所造成的一切损失由报考者本人承担。本次考核招聘不收取报名费、面试费。其他车旅费由应聘者自理。

  1.答辩:招聘领导小组(或指定的考核小组)对符合应聘人员进行考核,考核方式分为答辩和审查科研成果、论文、奖励(国家、省、部级)等。考核小组聘请专家组成人数为5至7人。答辩由主考官提问,考生回答,主要考核考生的逻辑思维能力、综合分析和解决问题能力、语言表达能力,重点考核应聘者适应岗位的能力。答辩采取100分制记分,合格分数线分(精确到小数点后两位数),按70%计入综合成绩。答辩成绩要达到60分以上才能进入下一轮技能考核。

  对报考人数较少,未形成竞争的岗位,答辩成绩达到60分以上、同时考核小组有三分之二以上(含)人员表决通过者,可进入下一轮的技能考核。如该岗位应聘人员未获考核小组三分之二以上(含)人员表决通过,取消该岗位招聘。

  2.技能考核:根据应聘人员的专业分类组织技能考核,评委由考核小组专家担任,采取100分制记分,合格分数线分(精确到小数点后两位数),技能考核成绩达到60分以上者按30%计入综合成绩。技能考核成绩达不到60分者淘汰。

  根据综合成绩由高到低按1:1比例确定考察对象。综合成绩相同的考生参考学历、年龄及工作经验等因素综合考核后确定。考核组前往被考核人单位,对被考核人在德、能、勤、绩、廉等五方面进行全面考核(包括有无违纪违法行为及有无违反计生政策等内容),并写出考核报名提交招聘领导小组讨论后确定拟体检人员名单。

  按招聘领导小组讨论后确定拟体检人员名单,体检费用由考生自行承担,体检的项目和标准参照《关于印发公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(国人部[2005]1号)、体检操作手册和《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)的通知》(人社部发[2010]19号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行。

  体检由招聘领导小组指定医院进行。如受检人对体检结论有疑义的,可在接到体检结论通知之日起7日内书面提出复检申请,经招聘领导小组同意后到指定市(县)医院进行一次复检,体检结果以复检结论为准。体检不合格者不予聘用。

  应聘人员经考察或体检不符合要求的,或自愿放弃体检的,取消聘用资格,空缺的名额,可以按报考同一岗位考核成绩从高分到低分顺序依次递补或另行组织招聘。

  对拟聘人员进行公示,公示期为7天。拟聘用人员名单公示7天后,没有反映问题或反映问题但不影响聘用的,给予聘用;对反映问题并查有实据的、不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实或难以否定的,暂缓聘用,待查实后再决定是否聘用。因以上原因或公示期间拟聘用人员自愿放弃出现的缺额不再递补。

  2.受聘用人员如系在职人员,应提供原单位和主管部门出具的同意解除聘用(劳动)合同、原工作单位和主管部门同意流动或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料。其中,属事业单位可按相关规定办理流动手续。

  招聘工作严格执行《海南省事业单位公开招聘人员实施办法》(琼人社发[2011]100号)的各项纪律规定,严格遵守保密纪律,不准泄露考核内容、考核情况和领导小组讨论情况;招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。


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